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相較去年台港公司僅65％認為可能加薪1至5％，今年願加薪雇主增至83％；Andy Bentote解釋，主因政治大選結束，人民做決定後，經濟前景相對明確。

大陸地區僅47％企業願意替員工加薪，但加薪幅度高達6至10％。

台港「薪」情轉好！歐洲商會與大中華米高蒲志國際昨（14）日發表2016年大中華區人力薪資與就業預

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估，受惠總統大選後政治不確定因素下降，83％台灣與香港雇主，預期未來1年調薪幅度約1至5％，遠高於大中華區均值68％。

米高蒲志華南區、香港與台灣區高級董事總監Andy Bentote以天氣形容當前就業情況為多雲時晴（cloudy with occasional sunshine），相對穩定。值得注意是，大陸市場快速增長，陸資企業展現其競爭力，提供更好工作條件與薪資，準備與外資搶優秀人力資源。

報告指出，約36％台灣雇主預期，

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今年國內就業市場維持穩定，83％台灣雇主預期未來12個月調薪幅度為1至5％，77％雇主預期明年人員流動率小於10％

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，但也有34％受訪雇主擔心人才流失、赴海外工作。

工商時報【

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劉靜瑀╱台北報導】

米高蒲志報告指出，外國企業面對市場前景未明，對於人力資源規畫較為謹慎保守，反觀大陸企業正快速擴張版圖，為與外資競爭

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，更願意提供更好的薪資條件，吸引優秀人才。

值得注意的是，台灣員工離職率位居兩岸三地最高，約77％雇主認為有人才流失可能性，相較大陸的58％與香港63％，數值高出許多。至於企業該如何留才？報告提到，包括升職（69％）、加薪（67％）與職場學習（51％）為三大方法。（相關新聞見A4）

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